سفارش تبلیغ
صبا ویژن

10 مزیت استفاده از دستگاه های حضور و غیاب

ممکن است این سوال برای شما نیز پیش بیاید که چرا وجود دستگاه های کنترل و بازرسی لازمه ی هر سازمان و شرکت میباشد؟

در پاسخ به این سوال میتوان گفت ، یکی از دغدغه های مهم مدیران در سازمان ها ایجاد  نظم  و یکپارچگی  میباشد که با کمک دستگاه های حضور و غیاب بخش مهمی از این  مقوله را  میتوان تامین کرد.شاید در ابتدا اینطور بنظر برسد که خرید دستگاه های ثبت ورود خروج برای یک سازمان امری هزینه بر باشد اما وجود این دستگاه ها موجب افزایش بهروری و سودهی مجموعه میشود و مزایای زیادی به دنبال دارد که مدیران مجموعه های بزرگ و کوچک را  ترغیب به خرید این دستگاه ها میکند در ادامه چندین  مورد از مهم ترین مزایای دستگاه کنترل ورود خروج به ترتیب اشاره شده است.

مهمترین مزایای استفاده از دستگاه حضور غیاب چیست؟

از مهم ترین مزایای استفاده از دستگاه حضور و غیاب میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

1)ثبت  دقیق ورود و خروج پرسنل

استفاده از دستگاه های کنترل حضور و غیاب  با ثبت دقیق زمان ورود و خروج موجب حضور به موقع کارکنان در محل کار در نتیجه نظم و یکپارچگی در سازمان میشود. و درصد خطاهای احتمالی که ناشی از حضور و غیاب سنتی و خطاهای عمدی میباشد را به شدت کاهش میدهد.

2) محاسبه  دقیق اضافه کار و کسر کار

با توجه به اینکه با استفاده از این دستگاه ها میتوان بصورت دقیق ورود و خروج افراد را ثبت کرد بنابراین محاسبه دقیق اضافه کار و کسر کار با وجود  دستگاه های ثبت ورود و خروج امکان پذیر میباشد.

3) محاسبه دقیق و آسان حقوق و دستمزد پرسنل

امکان پردازش ومحاسبه دقیق وآسان حقوق و دستمزد پرسنل به دلیل  ثبت دقیق حضور و غیاب در کمترین زمان و کاهش هزینه و خطای انسانی میباشد .

4) امکان رشد سیستم کنترل تردد همزمان با توسعه کسب و کار

مزیت-استفاده-از-دستگاه-حضور-و-غیاب

همزمان با پیشرفت تکنولو|ژی و رشد و توسعه کسب و کار ها و شرکت ها استفاده از روش های سنتی و دستی پاسخگوی نیاز سازمان ها و مجموعه های  بزرگ نیست بنابراین همزمان با پیشرفت شرکت ها باید سیستم های کنترل تردد نیز رشد داشته باشند که این دستگاه ها امکان رشد همزمان با توسعه کسب و کار ها را دارند.

5) دسترسی به آرشیو کامل اطلاعات در تمامی زمان ها

محاسبه و ثبت دقیق اطلاعات پرسنل در هر زمان و مکان موجب اینجاد یک پایگاه داده دقیق از اطلاعات کارمندان و زمان حضور و غیاب انها در سازمان مورد نظر میباشد.

دسترسی به این ارشیو اطلاعات در تمامی زمان ها ومکان ها  برای مدیران سازمان ها اهمیت بسزایی دارد که با استفاده از این دستگاه ها امکان پذیر است.

6)صرفه جویی اقتصادی

یکی دیگر از مزیت های استفاده از دستگاه های کنترل حضور  غیاب میتوان به کاهش هزینه ها و صرفه جویی اقتصادی اشاره کرد.استفاده از این دستگاه ها موجب کاهش استفاده از نیروی انسانی و عدم استفاده از روش های قدیمی ( مانند ثبت در کاغذ) در نتیجه صرفه جویی اقتصادی میگردد.

7)مطلع کردن کارکنان از وضعیت خود

یکی از دغدغه ها و سوالات  رایجی که پرسنل یک سازمان دارند این است که چند روز از مرخصی من باقی مانده است؟ یا اینکه آیا اضافه کاری و یا حضور و غیاب من در سیستم ثبت شده است یا خیر؟

استفاده از نرم افزار های  حضور و غیاب در شرکت ها این امکان را به افراد آن سازمان میدهد که در هر زمان و مکان از وضعیت ورود و خروج و مرخصی خود مطلع شوند و برای روزهای آتی خود برنامه مشخص داشته باشند.

8)پیشگیری از خطای انسانی

استفاده از روش های سنتی و قدیمی مشکلات و خطا های زیادی بدنبال دارد و درصد خطای انسانی در این روش ها بسیار بالا میباشد.

استفاده از دستگاه های پیشرفته در صد خطای انسانی را به شدت کاهش میدهد و موجب افزایش اطمینان  بین کارمندان و کارفرما ها در سازمان های مختلف میگردد.

9) قابلیت اتصال با گوشی های هوشمند با استفاده از نرم افزار های مربوطه

نرم افزار های کنترل ورود خروج این امکان را به افراد در یک سازمان اعم از کارمندان و کارفرما میدهد که بتوانند در هر مکان یا زمان با گوشی های هوشمند خود به سیستم ثبت ورود خروج متصل شوند و فعالیت های خود و دیگران را زیر نظر بگیرند و موجب ایجاد نظم یکپارچگی در سازمان ها میگردد.

10)رعایت پروتکل های بهداشتی

با توجه به شرایط کنونی که در دنیا و کشورمان بخاطر شیوع بیماری کرونا پیش آمده است ،استفاده از روش های و دستگاه های پیشرفته برای ثبت  و کتنرل دقیق ورود و خروج افراد در  ادارت و سازمان ها  به موضوع قابل توجهی  تبدیل شده است |، حال با توجه به شرایط پیش اومده مدیران در صدد استفاده از دستگاهی برای ثبت ورود خروج افراد هستند که کمترین تماس بین پرسنل ایجاد شود.

به  این منظور دستگاه های مختلف زیادی وجود دارد که با توجه به نوع و اندازه سازمان   مورد نظر نوع سیستم استفاده شده نیز متغیر است.هر مجموعه میتواند بسته به نیاز و فعالیت خود یکی از انواع سیستم های کنترل تردد که شامل :دستگاه حضور و غیاب کارتی ،دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی ،دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره،دستگاه حضور و غیاب رمزی و ... میباشد را استفاده کنند.

یکی از جدید ترین دستگاه کنترل تردد که امروزه مورد استقبال سازمان ها قرار گرفته است دستگاه حضور غیاب تشخیص چهره میباشد.علاوه بر رعایت کنترل بهداشتی که مهم ترین مسئله در دنیای امروز است مزیت های فراوان دیگری نیز دارد که عبارتند از:

  • سرعت بالا و شناسایی اسان در تشخیص چهره افراد
  • طول عمر بالای دستگاه
  • امنیت بالای دستگاه ورود خروج در تشخیص چهره افراد

 

دستگاه حضورغیاب کارمندان

کلام اخر

با توجه مطالب گفته شده میتوان گفت که خرید و استفاده از دستگاه های ورود خروج علاوه بر  سازمان های و مجموعه های بزرگ برای کسب و کار های کوچک نیز لازم است و موجب افزایش سود دهی و بهروری در سازمان ها  میشود و همچنین با ایجاد اعتماد بین کارمند و کارفرما منجر به افزایش رضایت پرسنل و مدیران از محیط کار و در نتیجه موجب به پیشرفت مجموعه میگردد.

 


5 نکته طلایی در خصوص حضور و غیاب کارکنان

اگر شما  تا به حال  تجربه کارمند یا کارفرما بودن در یک سازمان را داشتید، احتمالا با مشکل ثبت حضورو غیاب افراد  در آن سازمان مواجه بودید.

یکی از دغدغه های مهم مدیران در سازمان های بزرگ و کوچک ثبت حضور و غیاب پرسنل آن سازمان میباشد. در گذشته این کار به روش سنتی و قدیمی انجام میگرفت امروزه  با پیشرفت تکنولوژی میتوان  با استفاده از ابزار ها و روش های جدید و مناسب و همچنین سیاست کاری صحیح ساعت دقیق حضور و غیاب افراد را ثبت کرد.استفاده از دستگاه های حضور و غیاب یکی از روش های کارامد در این خصوص میباشد.

5 نکته طلایی در مورد حضورغیاب کارکنان

در ادامه  این مقاله، نکاتی در مورد حضور غیاب کارکنان و روش هایی که برای تحت نظر گرفتن تردد افراد ارائه شده است.

1) یک سیاست کاری کامل و جامع جهت حضور غیاب افراد برقرار کنید

یک سیاست جامع و رسمی در یک مجموعه به شما کمک میکند قوانین خاص مورد نظر خود را جهت حضور و غیاب کارکنان در کل سازمان تعیین کنید. البته وضع قوانین و مقررات باید بصورت عادلانه باشد تا محیطی دوستانه را رقم بزنید.
برای مثال یک سازمان برای حضور افراد در ساعت 8 صبح را تایین کرده و حضور افراد بعد از این ساعت تاخیر به حساب می آید.

2) سیاست ها و قوانین وضع شده را جدی بگیرید

وقتی سیاستی را در مورد موضوعی خاص اعمال میکنید، حتما خود کارفرما سعی کند آن را رعایت کند همچنین با کسانی که قوانین را نقض میکنند برخورد کنید .تا دیگران متوجه جدیت موضوع شوند.

3)یکسری قوانین مشخص مربوط به مرخصی کارکنان در نظر بگیرید

با توجه به سیاست های سازمان قوانینی در مورد مرخصی در راستای راحتی و آسایش افراد در نظر بگیرید تا کار و در نتیجه کیفیت زندگی افراد که بهم مرتبط است کیفیت بیشتری داشته باشد.

4)یک سیستم جامع و کارامد برای ارزیابی عملکرد افراد در نظر بگیرید

برای بررسی و ارزیابی عملکرد افراد در سازمان یک سیستم جامع و کار آمد مانند دستگاه های حضور غیاب در نظر بگیرید و نظم را در سازمان خود پیاده کنید.
از مطالب گفته شده میتوان نتیجه گرفت وضع قوانین و سیاست ها در خصوص کنترل تردد کارکنان و بررسی و ارزیابی عملکرد افراد با استفاده از دستگاه های کنترل حضور و غیاب امکان پذیر میباشد.

 

حضورغیاب کارمندان

مزایای دستگاه های حضورغیاب

استفاده از دستگاه های ثبت ورود خروج در سازمان ها مزایای زیادی به همراه دارد از جمله

1)ثبت ساعت ورود و خروج

در عصر امروز روش های سنتی ثبت حضور و غیاب در سازمان ها جای خود را به روش های پیشرفته و مکانیزه داده است و ثبت تردد فیزیکی روشی منسوخ شده به حساب می آید .دستگاه های کنترل ورود خروج از متداول ترین نوع ثبت ورود و خروج افراد به حساب می آید که علاوه بر مزایای فراوان، معایبی نیز دارد. از جمله مشکلات دستگاه های کنترل ورود و خروج میتوان به :فراموش کردن ثبت تردد ،عدم شناسایی اثر انگشت و یا چهره افراد توسط دستگاه ورود خروج ، هزینه بالا و نصب و نگهداری دستگاه ها و .... اشاره کرد.

2) تأخیر در حضور و شروع کار و غیبت پرسنل

یکی از مشکلات عمده مدیران در سازمان ها تاخیر در حضور و شروع کار پرسنل در مجموعه میباشد .تاخیر و غیبت زیاد پرسنل میتواند هدف های یک شرکت را دچار اختلال کند.
داشتن یک سیاست کامل و جامع در یک سازمان و اجرای درست قوانین وضع شده در مورد ورود و خروج کارکنان ،قطعا برنامه های مجموعه را کمتر دچار مشکل خواهد کرد.

3) سرقت زمان توسط کارکنان

سرقت زمان به این معنی است زمانی که در مجموعه هستید زمان خود را به اموری غیر مرتبط با کار اختصاص دهید .مانند برقراری تماس های شخصی ،بررسی شبکه های اچتماعی و سایر امور غیر مرتبط با کار .
یکی دیگر از موارد مربوط به سرقت زمان در محل کار ،ترک محل کار در تایم کاری و بازگشت دیر هنگام به محل می باشد.
برای جلوگیری از پیش آمد چنین مشکلاتی باید خط مشی و سیاست مشخصی در محیط کار داشته باشید و از افراد بخواهید آن ها را رعایت کنند.

4)اضافه کاری

برای پیشرفت امور در کار گاهی اوقات کارکنان نیاز به انجام اضافه کاری دارند.انجام اضافه کاری باید با توافق طرفین صورت گیرد.
ثبت ساعت اضافه کاری کارمندان و سپس محاسبه هزینه های مربوط به دستمزد اضافه کاری یکی از چالش های مدیران سازمان ها میباشد.

5)مرخصی

مرخصی یکی از حقوق در نظر گرفته شده برای کارکنان در قانون کار است.با استفاده از دستگاه های ثبت ورود خروج در شرکت ها میتوان به راحتی این مقوله را مدیریت کرد و کارایی و بهره وری را در سازمان مدنظر افزایش داد.

نکته اخر

همان طور که در مطالب فوق به آن اشاره شد ارائه یک سری قوانین و سیاست های ثابت که با توجه به شرایط دورنی سازمان تدوین شده است لازمه ی هر سازمانی میباشد ، مسئله حضور و غیاب افراد در یک سازمان نیز یکی از مسائل مهم میباشد که نیازمند مدیریت و برنامه ریزی میباشد.
برای مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان ، راهکار های بسیاری وجود دارد ،یکی از اصلی ترین و به روز ترین روش ها میتواند استفاده از سیستم های حضور غیاب باشد.
استفاده از دستگاه های ثبت ورود خروج موجب ایجاد نظم و یکپارچگی و مدیریت بهینه اوقات کار پرسنل را در سازمان ها میشود و در نهایت پیشرفت مجموعه را به دنبال دارد.
شرکت تایگر، به عنوان یکی از موفق‌ترین سازندگان و عرضه کنندگان دستگاه های ثبت کنترل تردد بااخذ نمایندگی مستقیم فروش و پشتیبانی محصولات سعی در جلب رضایت مشتریان خود دارد.